圍繞集團(tuán)5年規(guī)劃的發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，遵循人才資源開(kāi)發(fā)的客觀規(guī)律，積極營(yíng)造尊重人才、善用人才的環(huán)境，探索、建立和逐步完善用人機(jī)制；堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)并重的方針，不斷增加人才數(shù)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，引進(jìn)和建立一批高素質(zhì)的后備人才隊(duì)伍，提高人才素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)多層次、多渠道的整體人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，建立一支適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

今后幾年，集團(tuán)企業(yè)的中層以上干部平均年齡要達(dá)到45周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷占85%以上。要求集團(tuán)所屬公司必須加強(qiáng)人力資源管理和人才體系建設(shè)，根據(jù)自己的實(shí)際情況拿出人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、淘汰的一套可操作辦法，形成人才引進(jìn)、管理的一套完整機(jī)制。

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